¿QUE ES LA RIT?
¿Qué es la RIT?
Visión Empresarial
El Reglamento Interno de Trabajo (RIT) es una norma elaborada por la empresa en donde determina las condiciones que deben sujetarse todos los trabajadores sean estos empleados u obreros, es decir en este documento los empleadores consignarán las condiciones o reglas de una empresa.
Se crea a través de una Comisión Mixta (CM) formada por representantes de la compañía y los colaboradores, para fijar las reglas del juego de esas relaciones y así poder llevar una coexistencia adecuada, y adquiere validez cuando se deposita ante las autoridades competentes, quienes son las encargadas de revisar su apego a las disposiciones legales respectivas.
El RIT su función es permitirles a las empresas dirigir de manera adecuada sus operaciones, dando instrucciones propiamente formales a sus trabajadores a través de un documento escrito; esto permite sancionar a quienes lo van a incumplir y contribuye el cumplimiento de metas y objetivos en la empresa.
Impacto de la Reforma Laboral
La gestión del deposito de los RIT se abordo en la reforma del 1° de mayo 2019,
debido a que el legislador considero prioritarias la transparencia y la actualización de los registros; para ello, concentro del Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales (CFCRL). Las atribuciones de inscribir los reglamentos y difundir, a quien se lo requiera, sus textos, así como tenerlos disponibles de forma gratuita en el sitio web del CFCRL (art. 424, fracc, II, LFT).
En esta nueva reforma trasladaran sus registros al CFCRL (art. Cuarto transitorio, segundo párrafo, decreto modificatorio LFT). Las Juntas de Conciliación y Arbitraje (JCA), la STPS y las administraciones públicas estatales.
¿Qué cambios debe hacerse en la RIT?
Dentro de los cambios más importantes están:
- Es recomendable que en una regla del nuevo RIT o en una del ya existente, se citen los transitorios Tercero, último párrafo y Cuarto, primer párrafo del decreto modificatorio de la LFT del 1°. de mayo de 2019, en el que se indique que la JCA llevara el registro del reglamento y conocerá de todo lo concerniente hasta que inicie funciones el CFCRL.
- PROTOCOLO CONTRA LA DISCRIMINACION Y VIOLENCIA: desde el pasado 2°. de mayo, el numeral 132, fracción XXXI de la LFT como una obligación patronal: “implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para prevenir la discriminación por razones el género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil”.El hecho de crearlo dentro del RIT solo se les permitirá erradicar cualquier tipo de segregación. Sino estar preparados para exhibir en inspecciones laborales las constancias que acrediten el cumplimiento.
El protocolo en contra de la discriminación por razón de genero, la obligación es que este cuerpo normativo contenga medidas de prevención en contra de las conductas encaminadas a la marginacion de hombres y mujeres y la agresión en el trabajo.
Es importante robustecer este documento mediante su vinculación con el RIT, esto es que, se indiquen las acciones obreras prohibidas- aquello que sea una actuación considerada como violencia laboral; la consecuencia jurídica que acarrearía incurrir en esas restricciones, y la remisión al protocolo para evitar.
Conclusión
Cabe mencionar que es de vital importancia el Reglamento Interno del Trabajo (RIT) para el buen desarrollo de las actividades que se realizan en toda empresa o dichos establecimientos.
Es importante tener una RIT en las empresas ya que estos cambios que se mencionan en la visión son importantes para la CFCRL (Centro Federal de Conciliación y Registros Laborales de igual forma hay que tenerlo actualizado y ayudar a la
buena relación entre: trabajador, colaborador y empresa.
