Antecedentes.
En Latinoamérica es común que en el sector turístico, principalmente en los Restaurantes y Hoteles agradecer a la persona que nos atendió darles un agradecimiento traducido en dinero (Propina) esto ya es una cultura que se ha vuelto institucional, pero sabias que en países como Japón esta práctica es considerada mala educación, pues para ellos es como un insulto ya que parece que la persona que da la propina quiere aparentar superioridad, es más si se deja dinero en la bandeja del cambio o en la mesa, pensaran que estas fueron olvidadas.
Antecedentes
En Latinoamérica es común que en el sector turístico, principalmente en los Restaurantes y Hoteles agradecer a la persona que nos atendió darles un agradecimiento traducido en dinero (Propina) esto ya es una cultura que se ha vuelto institucional, pero sabias que en países como Japón esta práctica es considerada mala educación, pues para ellos es como un insulto ya que parece que la persona que da la propina quiere aparentar superioridad, es más si se deja dinero en la bandeja del cambio o en la mesa, pensaran que estas fueron olvidadas.
Concepto
Según el Diccionario de la Real Academia Española propina significa entre otras una Gratificación pequeña con que se recompensa un servicio eventual.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece una definición para esta figura, solo señala que la misma se integra al salario de los subordinados para cubrir las prestaciones e indemnizaciones (arts. 346 y 347, LFT).
Marco legal
- LFT: en el Capítulo XIV titulado “Trabajo en hoteles, restaurantes y otros establecimientos análogos”
- LSS: dentro del dispositivo 27, primer párrafo, así como los Acuerdos emitidos por el Consejo Técnico números 8497/81 y 106/82, en los cuales se señalan las condiciones aplicables para su integración a la base salarial, y
- Ley del Impuesto sobre la Renta: artículos 94 y 96 conforme al Título IV, Capítulo I denominado “De los Ingresos por Salarios y en General por la Prestación de un Servicio Personal Subordinado” y el criterio normativo del SAT 43/ISR/N
Otros Trabajos que reciben propinas
Además de los restaurantes y hoteles existen otras actividades donde la práctica de otorgar propinas es común como lo son:
- Los empaquetadores o “cerillos” en tiendas de autoservicio, los cuales en la práctica no son considerados como trabajadores en virtud de que acuden a los puntos de venta en forma voluntaria.
- Los despachadores en las estaciones de gasolina.
Tratamiento de Nóminas
La manera en que se incorporan las propinas al salario depende de los acuerdos a que lleguen con la empresa al momento de celebrar del contrato individual de trabajo (arts. 346 y 347, LFT). Si bien las propinas las entrega un tercero ajeno al patrón, la LFT en el numeral 346 prevé que integran el salario. El Seguro Social considera parte del Salario Base de Cotización (SBC) de los trabajadores ya que la base salarial se añade cuando los clientes pacten el pago de propinas con el patrón y este último las otorgue y se obligue a dárselos a los subordinados, porque el SBC se compone de las cantidades entregadas en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otro importe que se conceda a los colaboradores por sus labores.
Por tal motivo si las propinas se consignan en los vauchers de las tarjetas de crédito o débito, forman parte del salario del colaborador en razón de que existe una base para su determinación. En cuanto las propinas que reciben los propineros directamente de los clientes, no deben integrarse a su SBC o al Salario Base de Aportación del Infonavit al desconocer los patrones su importe pues ellos no tienen control sobre estas lo que se confirma con la resolución bajo el rubro.
Efectos fiscales
Las propinas deben considerarse como un ingreso acumulable, por lo tanto se debe hacer la retención del ISR correspondiente (arts. 94 y 96, LISR; y 346, LFT.
Sanciones
Por parte de la autoridad laboral, por el equivalente 18 mil 260 a 365 mil 200 pesos (art. 1,000, LFT).
Conclusión
Es importante que los centros de trabajo conozcan la forma correcta de administrar las propinas para determinar si forman parte o no del salario y con ello obtener los ingresos exactos de los subordinados para evitar posibles multas y sanciones.
